Zusammenhalt, Verantwortung und Wertschätzung sind zentrale Pfeiler unseres Handelns – nach innen wie nach außen. Deshalb investieren wir in die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden, schaffen verbindliche Arbeitsschutz-Strukturen und fördern aktiv Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit klaren Prozessen und Unterstützungsangeboten übernehmen wir Verantwortung – als Arbeitgeber, Geschäftspartner und Teil der Gesellschaft.
Gesund leben, gesund arbeiten
Arbeitsschutz ist ein wesentlicher Teil unserer Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Partnern. Wir gestalten ihn verbindlich, nachvollziehbar und im Einklang mit unseren menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten. Durch einheitliche Sicherheitsrichtlinien, die regelmäßige Erfassung und Auswertung von Arbeitsunfällen sowie eine systematische Kommunikation und praxisnahe Unterstützung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Menschen sicher bewegen können.
Gesund leben, gesund arbeiten
Gesundheitsförderung muss mehr sein als ein Benefit – sie ist Teil guter Unternehmenskultur. Mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement schaffen wir die Grundlage für langfristige Motivation, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Das Gesundheitszentrum B-Vital am Hauptsitz in Münster steht beispielhaft für diese Haltung: Ein Ort, an dem unsere Mitarbeitenden individuell betreut werden – von Physiotherapie über Ernährung bis hin zu gezieltem Training.
An unseren Standorte außerhalb von Münster unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem Gesundheitszuschuss für zertifizierte Kurse in Bewegung, Ernährung, Entspannung und Suchtprävention. Mitarbeitende können selbstbestimmt aktiv werden und Angebote nutzen, die zu ihren Bedürfnissen passen – ob Rückenschule, Yoga oder Ernährungsberatung.
Verantwortung leben, rechtskonform handeln
Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft zu übernehmen, beinhaltet auch, unser Handeln kontinuierlich zu hinterfragen. Mit Blick auf künftige Generationen unseres Familienunternehmens wollen wir Brillux Tag für Tag und Schritt für Schritt besser aufstellen.
Diesen Anspruch an uns selbst, aber auch alle, die mit uns zusammenarbeiten, haben wir in einer Grundsatzerklärung zu den Menschenrechten festgehalten. Sie ergänzt unseren Code of Conduct, der die Basis für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten bildet.
Verantwortung leben, rechtskonform handeln
Über den folgenden Link erhalten Mitarbeitende und Dritte Informationen zur Meldung von möglichen Menschenrechtsverletzungen oder Umweltverstöße in der Lieferkette gemäß LkSG. Die Meldung kann auch anonym erfolgen.
Gemeinschaft stärken
In unserer Betriebskindertagesstätte „B-Kids“ in Münster wird nachhaltige, familienfreundliche Personalpolitik sichtbar. Flexible, bedarfsorientierte Betreuungszeiten für Kinder von 0 bis 6 Jahren erleichtern es unseren Mitarbeitenden, Beruf und Familie miteinander zu verbinden. Ein wichtiger Schritt in Richtung Chancengerechtigkeit und Gleichstellung im Arbeitsleben.