Führen mit Persönlichkeit

Als Architekt/-in gestalten Sie nicht nur Bauprojekte, sondern auch die Zusammenarbeit mit Menschen. Dabei treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen und Arbeitsweisen aufeinander – im eigenen Team ebenso wie bei Kundschaft, Fachplanenden oder ausführenden Unternehmen.

Erfolgreiche Führung beginnt mit der Fähigkeit, sich selbst zu verstehen und die eigene Wirkung auf andere bewusst zu gestalten. Denn authentische Führung entsteht nicht durch starre Methoden, sondern durch einen Führungsstil, der zur eigenen Persönlichkeit passt und gleichzeitig die Bedürfnisse unterschiedlicher Menschen berücksichtigt.

In diesem Seminar reflektieren Sie Ihr Führungsverhalten, erkennen Ihre persönlichen Stärken und entwickeln ein besseres Verständnis für verschiedene Persönlichkeitsstile. Sie lernen, Kommunikation gezielt einzusetzen, Zusammenarbeit zu fördern und auch in herausfordernden Situationen souverän zu führen. Praxisnahe Modelle und konkrete Werkzeuge unterstützen Sie dabei, Ihren individuellen Führungsstil weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Kolleg/-innen und Kundschaft erfolgreich zu gestalten.

Zu den Terminen

Details

ZielgruppeArchitekten und Ingenieure
ThemaArchitektur
Teilnehmerzahlmax. 16 Personen
FormatSeminar

Dauer09:00 bis 16:00 Uhr
Teilnahmegebühr190,00 € zzgl. MwSt.
ReferentinGaby Hinrichs

Lernziel

Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft und entwickeln ein klares Verständnis Ihrer persönlichen Stärken, Motive und Verhaltensmuster. Sie erkennen unterschiedliche Persönlichkeitsstile und deren Einfluss auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation. Dadurch können Sie Ihren Führungsstil bewusster gestalten, Beziehungen stärken und die Zusammenarbeit im Team wirksam fördern.

Inhalte

Meine Führungspersönlichkeit und ich

Selbstverantwortung: meine Haltung und Rolle als führende/-r Architekt/-in nach innen und nach außen
Aktuelle Erkenntnisse aus Persönlichkeitspsychologie und Neurowissenschaft für die Führungspraxis
Sensibilisierung für unterschiedliche Persönlichkeitsstile
Selbsterkenntnis, Selbstregulierung und Selbstführung: die eigenen Stärken reflektieren und festigen
die Entscheidung für den eigenen Führungsstil

Persönlichkeiten in meiner Arbeitswelt erkennen

Unterschiedliche Sichtweisen und Verhaltensmuster konstruktiv nutzen
Perspektivenwechsel: Chancen für eine bessere Zusammenarbeit
Unterschiedliche Typen: Blick auf unterschiedliche Erwartungen, Möglichkeiten und Bedürfnisse
Teamrollen

Zusammenarbeit fördern, Beziehungen stärken

Eigene Motive, Antreiber und Verhaltenspräferenzen verstehen
Wirksame Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
Konfliktpotenziale verstehen, rechtzeitig erkennen und typgerecht begegnen
Persönlichkeitsorientiert führen: individuelle Stärken erkennen und gezielt nutzen
Feedbackkultur: wertschätzend, klar und zielgerichtet kommunizieren

Zertifizierung

Wir beantragen für alle unsere Seminare die Anerkennung als Fortbildungsveranstaltung bei den jeweiligen Architektenkammern. Die Rückmeldungen der einzelnen Kammern werden sukzessive nachstehend veröffentlicht: