Meine Führungspersönlichkeit und ich

• Selbstverantwortung: meine Haltung und Rolle als führende/-r Architekt/-in nach innen und nach außen
• Einführung in neurowissenschaftliche Erkenntnisse zur Persönlichkeitstypologie
• Sensibilisierung für unterschiedliche Persönlichkeitsstile
• Selbsterkenntnis, Selbstregulierung und Selbstführung: die eigenen Stärken reflektieren und festigen
• die Entscheidung für den eigenen Führungsstil

Persönlichkeiten in meiner Arbeitswelt erkennen

• Andersartigkeit ist nicht Bösartigkeit: Unterschiede zum Vorteil nutzen
• Perspektivenwechsel: Chancen für eine bessere Zusammenarbeit
• Unterschiedliche Typen: Blick auf unterschiedliche Erwartungen, Möglichkeiten und Bedürfnisse
• Teamrollen

Zusammenarbeit fördern, Beziehungen stärken

• motivationale Faktoren des eigenen Verhaltens kennenlernen
• effektive Kommunikation auf Augenhöhe mit verschiedenen Persönlichkeitstypen
• Konfliktpotenziale verstehen, rechtzeitig erkennen und typgerecht begegnen
• typgerechtes Führen: Erarbeitung einer Betriebsanleitung zum Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten
• Feedbackkultur: wertschätzend, klar und zielgerichtet kommunizieren

Wir fragen alle unsere Seminare bei der Architektenkammer Nordrhein-Westfalen sowie bei der Architektenkammer des Seminarstandortes an. Fast alle deutschen Architektenkammern schließen sich dieser Anerkennung für ihre Mitglieder an. Ausnahmen sind die Architektenkammern Brandenburg, Schleswig-Holstein und Thüringen: hier müssen die Seminare separat angefragt werden. Bitte kontaktieren Sie uns in diesem Fall frühzeitig unter +49 251 7188-397.

• Die Architektenkammer Hamburg: Grundsätzlich anerkannt nach § 5 Absatz 1 Satz1 der Fortbildungssatzung der Hamburgischen Architektenkammer.
• Die Architektenkammer Nordrhein-Westfalen hat das Seminar mit 8 Punkten anerkannt.